有的，法律顾问年薪20万如果劳动合同没有写明工作内容，口头买卖合同纠纷判决书怎么写薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。一直以来工作的都是小私企，刚开始管理不严格的时候甚至没有签过劳动合同，社保也是“三个月试用期过后才能买”，零首付房产合同怎么写才有效后来zf管严了找工作也留了心眼。

劳动法并没有规定劳动合同中的工资金额由谁来填写，一般公司负责劳动合同签订的工作人员会事先填好的。劳动合同必须有明确注明劳动报酬这，这属于必备条款。劳动合同上没有写明工资，但是该合同如果是双方依法订立的，仍然是有效的。双方可以及时补充上工资条款，并在补充的条款旁签名或者章，确认其效力。

劳动合同要写清楚工资吗

劳动合同上的薪资是公司自己写的 公司劳动合同 劳动薪资合同本 推荐:劳动合同的薪资如何填写。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。

谢谢您的耐心回复，已采纳。劳动合同要写具体工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬等必备条款。

有些合同为什么不写工资 在合同有效期内，小产权房怎么样写合同协议介绍所自拟的合同如乙方单方面提出止合同时，甲方将不予返还违约保证金。虽然劳动合同上的工资书写合法与否一般都不会涉及到大的风险，但是这也是一个审视公司的视角。

导读:我们都知道对于劳动者来说最重要的就是自己的工资了，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候到底要不要写薪酬呢？在签订之间双主就应该商量好工资的事情。劳动合同上有写工资吗大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，斗门村居法律顾问烟草合同工作总结报告怎么写公司以保密、工资会调整等为借口，云南可信的法律顾问不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。

但是他们在与公司签订的劳动合同上只写了一两千，香港法律顾问有时甚至还会写得低于最低工资标准。所以，你们有没有想过，为什么会出现这种情况？所以，对我们来说。劳动合同上工资怎么填写的？ 劳动合同必须具备劳动报酬。