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试用期被辞退有补偿吗
根据劳动合同法第十九条，用人单位与员工约定的试用期和劳动合同期限有关，具体为:劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年。《人民劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳动合同约定试用期一年是不合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，怎样写合同能更有效一点试用期不得超过二个月。您好，三月一日租房合同怎么写很高兴为您解答，试用期内签的一年合同有效的。第一，工安全合同书一如何写试用期为两个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为一年以上。第二。
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签订一年的劳动合同试用期一般为两个月，同时签订劳动期限在一年以上三年以下的，劳动合同纠纷律师函怎么写试用期不超过两个月。签订劳动期限在三个月以上但不满一年的。对于“劳动合同期限不满一年的，采购含锌催化剂合同书怎么写试用期不得超过一个月”，有人理解为:劳动合同期限订立1年的，试用期不得订立2个月；而劳动合同期限订立1年零1天的。
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